一、創立并體現對員工的日常生活交通配套防護小知識和議題幼小銜接規章制度。 二、確定《廠家財務人員交通網安全防護條列》，廠家90%不低于的財務人員要能認識條列資源。 三、集團與導購員履行《路網安全性高法律責任書》，并和劃算獲利掛桿。 四、布置交通費平安宜傳育兒教肓活動形式室，并有用不著的培訓、育兒教肓資源。 五、培養培育較濃烈的活動推廣培育氣息，設備活動推廣欄、活動推廣標識標牌、板報等，直接介紹更新培育介紹。 六、員工受文化教育率滿足90%，交通、爬樓梯誠實守信率、衛生小知識抽樣檢測符合標準率達95%上文。 七、消去員工離職無證駕使清障車車和駕使合法汽車的現象。 八、總部與交警執法部分、安監部分確立相關信息有效溝通監督機制，積極參與匹配幾部分深入開展交通銀行安全保障宣導文化藝術培訓營銷活動。 九、大公司的內部機高鐵車安全駕駛者現已不引發應負主耍責任義務上文的致人突然死亡的交通線安全事故。 十、品牌安全保障可靠醫院、安全保障可靠員就能夠著力熟練品牌機高鐵火車車及行駛人的相關數據信息和公共交通違法亂紀、故障的情況，確立貨車變更報備簿、行駛人變更報備簿和推廣教育培訓記載簿。